Angebote - New Work by Design

Hallo. Ich bin Manuel. Ich helfe Unternehmen dabei erfüllende Arbeitsorte zu werden.

Ich bin spezialisiert auf Organisationsdesign, das intrinsische Motivation fördert. Ich helfe Unternehmen dabei nur genau so viel Strukturen und Prozesse einzuführen, damit das Tagesgeschäft reibungslos läuft und Wachstum möglich wird, ohne dabei bürokratisch zu werden.

Was ich anbiete

Ich biete Online-Kurse, Workshops, Coaching und Reviews an für:

Change Agents, die den Wandel in ihrer Organisation oder für ihre Kund:innen vorantreiben.
Führungsrollen, die mit gutem Beispiel vorangehen und Multiplikatoren für Kulturwandel sind.
Mitarbeitende, die Veränderung im Alltag leben und Wirklichkeit werden lassen.

Für wen ist das?

Change Agents
Du treibst den Wandel. Aber Veränderung ist schwieriger, als sie aussieht.

🔍 Was passiert gerade?
Du hältst die Vision. Du willst bessere Arbeitsformen etablieren. Aber es geht langsam, es ist chaotisch und politisch.

💬 Was du dir wünschst:
- Echte Veränderung, keine neuen Poster mit Buzzwords
- Führungskräfte, die nicht nur zustimmen – sondern handeln
- Tools, die in der Praxis funktionieren – nicht nur im Workshop
⚠️ Was du befürchtest:
- Dass du ausbrennst, bevor sich etwas ändert
- Dass du allein an den Wandel glaubst
- Dass du Kultur ändern sollst, ohne Entscheidungsgewalt
✨ Warum meine Arbeit dir hilft:
Ich unterstütze dich vom Einzelkämpfer zum wirksamen Veränderungskatalysator. Du bekommst Wissen, Werkzeuge und Rückenwind. Du musst nicht bei Null anfangen.
Führungsrollen
Du willst ein Multiplikator sein – bist aber oft der Flaschenhals.

🔍 Was passiert gerade?
Du willst Vertrauen schenken. Du willst Initiative fördern. Stattdessen triffst du jede Entscheidung, badest jeden Fehler selbst aus, und brennst aus.

💬 Was du dir wünschst:
- Ein Team, das eigenständig denkt und handelt
- Eine Kultur, die mit dem Unternehmen wächst
- Das Gefühl, nicht mehr CEO of Chaos Control zu sein
⚠️ Was du befürchtest:
- Dass wenn du loslässt alles in die Brüche geht
- Dass eure Kultur im Wachstum verloren geht
- Dass Skalierung nur mit „Corporate“ geht
✨ Warum meine Arbeit dir hilft:
Ich zeige dir, wie du Unternehmen und Kultur gleichzeitig wachsen lassen kannst; durch Autonomie mit Ausrichtung. Du lernst, Systeme zu gestalten, die auf deinen Werten beruhen – nicht auf deinem ständigen Eingreifen.
Mitarbeiter
Du willst sinnvolle Arbeit leisten, aber das System steht dir im Weg.

🔍 Was passiert gerade?
Du gibst dein Bestes. Aber Bürokratie, unklare Entscheidungen und Zielkonflikte rauben dir Energie.

💬 Was du dir wünschst:
- Vertrauen und ernst genommen werden
- Mitgestalten statt mitlaufen
- Arbeit, die zählt – nicht nur die Maschine am Laufen hält
⚠️ Was du befürchtest:
- Dass deine Motivation langsam erlischt
- Dass du dich entscheiden musst: mitmachen oder aufstehen
- Dass „New Work“ nur ein neues Wort für unbezahlte Mehrarbeit ist
✨ Warum meine Arbeit dir hilft:
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, wo deine Stimme zählt, du Entscheidungen mitgestalten und du ganz du selbst sein kannst – ohne Maske, ohne Burnout, ohne Resignation.

Elevator pitch

Kennst du das, wenn eine Freundin sich über die Arbeit beklagt – weil sie unter einem schlechten Chef leidet oder das System sie ohnmächtig macht? Ich helfe Unternehmen, dafür zu sorgen, dass Menschen sich bei der Arbeit nicht so fühlen.

Klar, Arbeit ist nicht immer einfach – das ist normal. Aber ob sie sich „herausfordernd und erfüllend“ oder „zermürbend“ anfühlt, hängt davon ab, wie viel Selbstbestimmung Menschen in ihrer Arbeit erleben. Ich helfe dabei, Strukturen, Prozesse und Kulturen zu gestalten, in denen Menschen sich als Gestalter:innen erleben – nicht als Überlebende.

Dokumentarfilm

🤔 Wie erklärt man eine gewünschte Kultur bei einer Transformation?

🎙️ Ich habe mich entschieden, die Menschen sprechen zu lassen, die sie erlebt haben. Dafür habe ich fünf ehemalige Kolleg:innen interviewt.

🎥 Geplant war ein 10-Minuten-Video. Aber die Geschichten waren zu schön und wertvoll für ein Kurzformat. Am Ende wurde es eine 41-minütige Mini-Doku.

❤️ Ich bin voller Dankbarkeit für das, was wir gemeinsam geschaffen haben. Und ich liebe es, wie meine ehemaligen Kolleg:innen in ihren eigenen Worten das ausdrücken, was ich oft nicht in Worte fassen kann.

Geleitet von der Selbstbestimmungstheorie (SDT)

Meine Arbeit basiert auf der Selbstbestimmungstheorie – einem wissenschaftlichen Rahmen aus über 50 Jahren Forschung zu menschlicher Motivation und Wohlbefinden. Im Zentrum steht eine einfache, aber tiefgreifende Idee: Menschen blühen auf, wenn sie sich autonom, kompetent und verbunden fühlen.

Alle meine Angebote – Kurse, Workshops, Interventionen – zielen darauf ab, intrinsische Motivation zu stärken (oder Menschen entlang des Motivationsspektrums weiterzubringen). Egal, ob eine Aufgabe Freude macht oder einfach nur nötig ist – entscheidend ist, ob sie sich als „eigene“ anfühlt. Dieses Prinzip ist mein innerer Kompass für jede Zusammenarbeit.

Erprobt in der Praxis

In den letzten zehn Jahren habe ich Organisationen von innen heraus mitgestaltet und transformiert. Daraus habe ich die neun New Work by Design-Schlüsselpraktiken destilliert. Sie sind keine Theorie – sondern erprobte Hebel für intrinsisch motivierende Arbeitsorte.

Jede dieser Praktiken – von Entscheidungsfindung bis Konfliktlösung – ist elementar. Sie greifen ineinander und bilden ein System, in dem Menschen sinnvoll arbeiten, persönlich wachsen und in vertrauensvoller Klarheit zusammenarbeiten können. Wenn intrinsische Motivation der Kompass ist, dann sind diese Praktiken die Landkarte für erfüllende Organisationen.